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진로성숙검사 1. 진로성숙의 개념 ① 진로성숙에 대한 정의는 학자들에 따라 다양하게 제시되고 있다. 특히 수퍼(Super)는 “한 개인이 속해있는 연령단계에서 이루어야 할 직업적 발달과업에 대한 준비도"로 보는 반면, 크라이티스(Crites)는 "동일한 연령층의 학생들과의 비교를 통해 나타나는 상대적인 직업준비 정도"로 개념화하고 있다. ② 각 발달단계마다 수행해야 할 발달과업이 있는데, 이러한 발달과업의 인지 및 수행 여부를 파악하고, 이를 통해 다음 단계로의 발달을 촉진 및 이해하는 데 중요한 조건으로 간주된다. ③ 진로성숙이 진로의 계획과 선택이란 점에서, 직업 성숙이 직업의 선택과 결정이란 점에서 차이가 있을 뿐이 둘의 측정하는 준거는 거의 유사하다. ④ 진로성숙은 자아의 이해, 일과 직업세계의 ..

(1) 흥미의 개념 ① 개인이 잠재적으로 가치 있다고 생각하는 것에 주의를 기울이고 그것을 향해 나아가려는 일반적인 정서적 특성을 의미한다. ② 흥미는 어떤 종류의 활동 또는 사물에 대해 특별한 관심이나 주의를 가지게 하는 개인의 일반화된 행동 경향을 말한다. ③ 흥미검사는 이론이나 경험적 근원을 떠나서 특정 직업 활동에 대한 호오(好惡)나 선호를 측정하기 위해 만들어진 것이다. (2) 직업흥미검사의 주요 종류 직업흥미검사는 기존 직업인들의 직업선호도와 개인의 직업선호도의 일치 정도를 판단하는 스트롱(Strong)방식, 특정 직업군에서 나타나는 동질적 내용의 활동들을 토대로 개인의 직업선호도를 판단하는 쿠더(Kuder) 방식, 그리고 사람들의 성격과 직업 활동의 유형을 분석하는 홀랜드(Holland) 방..

인간의 성격 전반을 설명하는 심리학 이론 중 가장 대표적인 것이 바로 정신분석이론이다. Sigmund Freud(1856~1939)에 의해서 제시된 정신분석이론은 개인의 성격뿐만 아니라 정신병리, 심리치료, 문화현상까지 설명하는 방대한 심층심리이론으로서 임상적 연구전통에서 생겨난 성격이론이기도 한다. Freud는 다양한 정신장애를 지닌 환자들을 면담하며 치료하는 과정에서 무의식과 성적인 욕구의 중요성을 깨달았다. 또한 자기분석의 경험에 근거하여 인간의 무의식적인 내면세계를 성격이론을 제시함으로써 인간 이해의 새로운 지평을 열었다. 1. 정신분석적 상담이론의 특징 ① 인생초기의 발달 과정을 중시한다. ② 심리성적 결정론에 기초한다. ③ 내담자의 유아기적 갈등과 감정을 중요하게 다룬다. ④ 내담자의 무의식적..

진로이론의 최근 경향 2 (3) 3축 호혜성 인과적 모형 ① 사회인지적 진로이론은 개인과 환경 간의 상호작용하는 인과적 영향을 분류 및 개념화하기 위해 '3축 호혜성(Triadic Reciprocal)'이라 부르는 반두라의 인과적 모형을 기술한다. ② ' 개인적 · 신체적 속성', '외부환경요인', '외형적 행동'의 상보적 인과관계를 수용함으로써 개인의 진로발달을 개인의 특성과 환경의 단순한 결과물이 아닌 개인의 의지와 인지적 판단이 포함된 끊임없는 상호작용의 결과로 간주한다. ③ 개인 내의 요인과 환경이 행동에 영향을 미칠 뿐만 아니라 행동 또한 정서 · 인지 등 개인 내 요인과 환경에 다시 영향을 미친다. ④ 개인은 '개인-행동-상황의 상호작용'에 의해 유전과 환경의 단순한 결과물이 아닌 진로발달의 ..

진로이론의 최근 경향 1 1. 인지적 정보처리이론(CIP ; Cognitive Information Processing) (1) 인지적 정보처리의 기본 가정 ① 진로선택은 인지적 및 정의적 과정들의 상호작용의 결과이다. ② 진로정체성은 자기지식에 의존한다. ③ 진로문제 해결자의 잠재력은 지식뿐만 아니라 인지적 조작의 가용성에 의존한다. ④ 진로문제 해결은 고도의 기억력을 요하는 과제이다. ⑤ 동기의 근원을 앎으로써 자신을 이해하고 만족스러운 진로선택을 하려는 욕망을 갖게 된다. ⑥ 진로발달은 지식구조의 끊임없는 성장과 변화를 포함한다. ⑦ 진로를 선택한다는 것은 하나의 문제해결 활동이다. ⑧ 진로성숙은 진로문제를 해결할 수 있는 자신의 능력에 의존한다. ⑨ 진로상담의 최종목표는 정보처리기술의 신장을 촉진..

1. 직업지도의 이해 1) 직업지도와 직업지도 프로그램 ① 직업지도 ㉠ 자기 자신을 이해하면서 직업을 선택하고, 직업에 대한 적합한 준비를 하며, 직업인으로서 만족할만한 생활을 유지할 수 있도록 돕기 위한 조직적이고 체계적인 직업준비 활동이다. ㉡ 진로지도가 직업 · 취미 · 결혼 · 여가활동 등 광범위한 인간 생애에 관련된 문제를 지도하는 것인 데 반해, 직업지도는 직업적 문제의 지도에만 초점을 맞추어 학생들이 보다 효율적인 직업선택을 하도록 전문적인 도움을 주는 일이다. ② 직업지도 프로그램 ㉠ 직업탐색, 직업준비, 직업적응. 전환 및 퇴직(은퇴) 등을 도와주기 위해 특별히 구조화된 조직적인 집단상담 서비스체제이다. ㉡ 운영절차 및 평가방법 등이 구체적으로 정해져 있으며, 집단상담을 통해 동시에 여러..

경력개발 2 (3) 주요 경력개발 프로그램 ① 조기발탁제(Promotability Forecasts) 잠재력이 높은 종업원을 조기에 발견하여 그들에게 특별한 경력경험을 제공하는 제도이다. 능력주의 승진제도의 한 유형으로서, 종업원 개인에게는 상위직으로의 승진 및 보상 등의 처우를 제공하는 한편, 기업의 측면에서는 유연한 조직구조의 형성을 통해 조직의 발전에 이바지할 수 있는 가능성을 높인다. ② 사내공모제(Job Posting) ㉠ 기업에서 특정 프로젝트나 신규 사업을 위한 인력배치 또는 결원충원 등을 위해 사내에서 필요한 인재를 모으는 제도이다. ㉡ 내부노동시장에서 지원자를 모집하는 방법이므로 이동성 및 신축성이 있는 인사정책을 통해 급변하는 경영환경에 유연하게 대처할 수 있으며, 능력과 적성을 고려한..

경력개발 1. 경력개발의 이해 (1) 경력개발의 의의 ① 경력개발 조직의 인력개발 계획 속에서 조직성원으로 하여금 자신의 진로를 결정하고 실행에 옮기는 것을 돕기 위해 평가, 상담, 계획수립 및 훈련 등을 실시하는 것이다. ② 경력 개인이 일생 동안 일과 관련된 경험, 즉 개인이 입사하여 퇴사할 때까지의 전 과정 중 조직에서 축적한 개인 특유의 직무, 직위, 경험들로 이력서에 나타난 직무들의 집합을 말한다. (2) 경력개발의 목적 개인적 차원 ㆍ개인의 능력개발을 통해 경력욕구를 충족시킨다. ㆍ개인의 자기개발을 통해 일로부터 심리적 만족을 얻도록 한다. ㆍ직장에 대한 안정감을 가지고 개인의 능력을 발휘하도록 성취동기를 유발시킨다. 조직적 차원 ㆍ조직 내의 적합한 곳에 개인능력을 활용함으로써 조직의 유효성을..

심리검사의 선택 및 활용 1. 투사적 검사와 객관적 검사 (1) 투사적 검사 ① 투사적 검사(Projective Tests)는 비구조적 검사 과제를 제시하여 개인의 다양한 반응을 무제한적으로 허용하므로 '비구조적 검사(Unstructured Test)'라고도 한다. ② 투사적 검사는 검사 지시 방법이 간단하고 일반적인 방식으로 주어지며, 개인의 독특한 심리적 특성을 측정하는 데 주목적을 둔다. ③ 검사자극 내용을 불분명하게 함으로써 막연한 자극을 통해 수검자가 자신의 내면적인 욕구나 성향을 외부에 자연스럽게 투사할 수 있도록 유도한다. ④ 로샤 검사(Rorschach Test / Rorschach Inkblot Test), 주제통각검사(TAT), 집-나무-사람 그림검사(HTP), 문장완성검사(SCT), ..

타당도(Validity) 1. 개요 (1) 개념 ① 타당도는 그 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 말한다. 즉, 검사가 측정하고자 하는 심리적 구인(구성개념)을 정확하게 측정하는 것이 타당도의 개념이다. ② 검사의 타당도는 검사 점수를 이용하여 그 검사가 측정하려는 속성에 관해 추론하는 것이 타당한 일인가를 결정해 주는 것이다. (2) 측정의 신뢰도와 타당도 ① 타당도는 신뢰도와 밀접한 관계가 있다. 어떤 검사의 신뢰도 크기는 이론적으로 그 검사의 타당도의 최댓값이다. ② 타당도는 신뢰도의 충분조건인 반면, 신뢰도는 타당도의 필요조건에 해당한다. 즉 신뢰도가 높다고 하여 반드시 타당도가 높은 것은 아니며, 타당도가 낮다고 하여 반드시 신뢰도가 낮은 것은 아니다. 따라서 ..