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타당도(Validity) 1. 개요 (1) 개념 ① 타당도는 그 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 말한다. 즉, 검사가 측정하고자 하는 심리적 구인(구성개념)을 정확하게 측정하는 것이 타당도의 개념이다. ② 검사의 타당도는 검사 점수를 이용하여 그 검사가 측정하려는 속성에 관해 추론하는 것이 타당한 일인가를 결정해 주는 것이다. (2) 측정의 신뢰도와 타당도 ① 타당도는 신뢰도와 밀접한 관계가 있다. 어떤 검사의 신뢰도 크기는 이론적으로 그 검사의 타당도의 최댓값이다. ② 타당도는 신뢰도의 충분조건인 반면, 신뢰도는 타당도의 필요조건에 해당한다. 즉 신뢰도가 높다고 하여 반드시 타당도가 높은 것은 아니며, 타당도가 낮다고 하여 반드시 신뢰도가 낮은 것은 아니다. 따라서 ..

4. 반분신뢰도(Split-half Reliability) (1) 의의 및 특징 ① 둘로 구분된 문항들의 내용이 얼마나 일관성이 있는가를 측정한다는 점에서 '내적합치도 계수(Coefficient of Internal Consistency)'라고도 부른다. 따라서 내적합치도 계수가 낮다는 것은 검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다는 의미이다. ② 한 검사를 어떤 집단에 실시하고 그 검사의 문항을 동형이 되도록 두 개의 검사로 나눈 다음 두 부분의 점수가 어느 정도 일치하는가를 상관계수를 통해 추정한다. ③ 검사를 한 번만 실시하여 구하는 방식이므로 시간적 안정성은 포함하지 않는다. ④ 전체 문항 수를 반으로 나눈 다음 상관계수를 이용하여 두 부분이 모두 같은 개념을 측정하는지 일..

1. 개요 (1) 개념 ① 신뢰도는 측정도구가 측정하고자 하는 현상을 일관성 있게 측정하는 능력을 말한다. 만약 어떤 측정도구를 사용해서 동일한 대상을 측정하였을 때 항상 같은 결과가 나온다면, 해당 측정도구는 신뢰도가 매우 높다고 할 수 있다. ② 검사의 신뢰도는 동일한 사람에게 검사를 실시했을 때 점수가 얼마나 일관성 있게 나오는지를 측정한 것이다. 따라서 측정의 오차가 작을수록 신뢰도는 높은 경향이 있다. (2) 신뢰도 계수 ① 신뢰도 계수의 범위는 '0'에서 '1' 사이의 값을 갖는다. 이때 '0'에 가까울수록 신뢰도가 낮은 반면, ‘1’에 가까울수록 신뢰도가 높은 것을 의미한다. ② 신뢰도 계수는 결과의 일관성을 보여주는 값이다. ③ 신뢰도 계수는 개인차가 클수록 커진다. 만약 수검자의 개인차가..

3. 규준의 종류 (1) 발달규준 발달규준은 수검자가 정상적인 발달경로 상에서 어느 정도 수준에 위치해 있는지를 표현하는 방식으로 원점수에 의미를 부여한다. ① 학년규준 주로 학교에서 실시하는 성취도검사에 이용하기 위해 학년별 평균이나 중앙치를 이용하여 규준을 제작한다. ② 연령규준(정신연령규준) 심리검사의 문항들이 연령 수준별 척도로 구성되어, 해당 검사를 통해 주어지는 결과점수가 수검자의 정신연령 수준을 반영하도록 되어 있다. ③ 서열규준 발달검사 과정에서 검사자는 수검자의 행동을 관찰하여 행동의 발달단계상 어느 수준에 위치하는지 나타낼 수 있다. ④ 추적규준 각 개인은 신체발달 및 정신발달에 있어서 독특한 양상을 보이며, 이를 발달곡선으로 표시하는 경우 연령에 따라 다른 높낮이를 보인다. 그러나 이..

규준과 점수해석 1. 변인 및 척도 (1) 변인 또는 변수 ① 의의 및 특징 ㉠ 변인 또는 변수(Variable)는 서로 다른 수치를 부여할 수 있는 모든 사건이나 대상의 속성을 의미한다. ㉡ 성별, 연령, 교육수준 등과 같이 둘 이상의 값(Value) 혹은 범주(Category)를 가지는 개념을 말한다. ㉢ 개인의 연령, 불안 및 스트레스 수준, 직무만족도, 직업선호도 등은 직업상담 연구자가 관심을 가지는 변인일 수 있다. COMMENT '남자'는 변인(변수)이 될 수 없습니다. 반면, '성별'은 '남자 혹은 여자'와 같이 둘 이상의 값을 가지므로 변인(변수)이 될 수 있습니다. 예를 들어, 주민등록번호에서 남자는 '1', 여자는 '2'로 구분하는 경우를 볼 수 있습니다. ② 변인(변수)의 적용과 통제..

3. 좋은 검사도구의 조건 (1) 객관도(Objectivity) ① 검사자의 채점이 어느 정도 신뢰할만하고 일관성이 있는가를 말한다. ② 주로 채점이 객관적인 것을 말하며, 정답과 오답의 구분이 명확하고 채점이 용이한 것이 표준화 검사로서 바람직하다. COMMENT 객관도(Objectivity)는 신뢰도의 일종으로서, '검사자의 신뢰도'라고도 불립니다. (2) 타당도(Validity) ① 측정하고자 하는 개념이나 속성을 얼마나 실제에 가깝게 정확히 측정하고 있는가를 말한다. ② 예를 들어, 직업상담사 자격시험 문항 중 대학수학능력을 측정하는 문항이 섞여 있을 경우 타당도가 문제시된다. (3) 신뢰도(Reliability) ① 동일한 대상에 대해 같거나 유사한 측정 도구를 사용하여 반복 측정할 경우 동일하..

직업심리검사의 이해 1. 개요 (1) 심리검사의 의의 ① 객관적인 측정을 위해서 표준화된 절차에 따라 실시된다. ② 심리전문가라고 하더라도 각 검사에 대한 훈련을 마친 후에 그 검사를 사용해야 한다. ③ 심리적 현상에 있어서 개인 간의 차이를 비교·분석함으로써 개인의 인격적 · 행동적 측면을 이해할 수 있도록 하기 위한 심리학적 측정 과정이다. ④ 심리검사는 지능, 성격, 적성, 흥미 등 인간의 지적 능력이나 심리적 특성을 파악하기 위해 양적 또는 질적으로 측정 및 평가를 수행하는 일련의 절차를 말한다. ⑤ 심리검사는 알아보려는 심리 특성을 대표하는 행동 진술문들을 표집해 놓은 측정 도구다. (2) 심리검사의 목적 ① 예측 심리검사를 통해 내담자의 특성을 밝혀냄으로써 내담자의 장래 행동이나 성취 등을 예..

1. 내담자의 직업선택 문제 (1) 진로결정 상태에 따른 내담자의 분류(Sampson, Peterson, Reardon) 진로 결정자 · 자신의 선택이 잘 되었음을 명료화하기 원하는 내담자 · 자신의 선택을 이행하기 위해 도움이 필요한 내담자 진로를 결정한 것처럼 보이지만 실제로는 결정을 못하는 내담자 진로 미결정자 〮진로결정은 어려워하지만 성격적인 문제는 없는 내담자 〮 다양한 능력으로 인해 진로결정이 어려운 내담자 〮 자신의 모습, 직업 혹은 의사결정을 위한 지식이 부족한 내담자 진로 무결정자 〮 생활 전반에 걸쳐 불안을 동반한 내담자 〮 일반적으로 문제해결에서 부적응적인 성격을 지니고 있는 내담자 (2) 내담자의 의사결정 수준에 따른 분류 진로결정자 진로에 대한 정보를 가지고 있고 적합한 직업을 선..

(1) 의의 ① 집단직업상담은 구성원들로 하여금 공동체의식과 희망을 갖도록 하며, 자기 확신을 향상시켜준다. ② 집단 구성원들이 실생활의 장면 속에서 현실성을 검증하고 감정을 공유하며, 서로에게 피드백과 지원을 얻을 수 있도록 해 준다. ③ 집단은 상담자로 하여금 적은 시간에 더 많은 내담자들을 상담할 수 있도록 해 준다. ④ 구성원들 간의 협력과 상호 의존성의 분위기를 극대화시킬 수 있도록 해 준다. ⑤ 타인들의 행동, 통찰력, 노력 등에 대해 학습할 수 있도록 해 주며, 환경적 및 사회적 이슈들에 대한 주의를 촉진시켜 준다. (2) 집단상담의 장·단점 ① 집단상담의 장점 ㉠ 제한된 시간 내에 적은 비용으로 보다 많은 내담자들에게 접근하는 것을 가능하게 한다. 즉, 시간과 경제적인 측면에서 효율적이다...

4. 직업상담의 과정 (1) 직업상담의 일반적인 5단계 Ⅰ ① 제1단계 - 관계형성(Rapport) 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰가 있는 관계를 형성한다. ② 제2단계 - 진단 및 측정 표준화된 심리검사를 이용한 공식적 측정절차를 통해 내담자들이 자신의 흥미, 가치, 적성, 개인적 특성, 의사결정방식 등에 대해 자각할 수 있도록 돕는다. ③ 제3단계 - 목표설정 직업상담의 목적이 문제해결 그 자체가 아닌 자기발전 및 자기개발에 있음을 인식시키면서, 내담자들의 목표가 명백해지는 경우 잠재적 목표를 밝혀 우선순위를 정한다. ④ 제4단계 - 개입 또는 중재 내담자가 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있는 중재를 제안하여 개입한다.⑤ 제5단계 - 평가 상담자와 내담자는 그 동안의 중재가 얼마나 효과적으로 적..